転職面接は「何を聞かれるのか」が決まっている

オーダーメイドのような情報流出はないですが、実は毎回毎回、大抵同じことが聞かれています。なぜなら、面接の目的は「就業意欲と適性を確かめること」に完全に集約されているからです。つまり、その決まった問題を充分に予習していれば、転職面接で成功を収める可能性が格段に高くなるのです。

転職面接でよく聞かれる質問とは？

転職面接では、以下の質問が高確率で聞かれます。

1. １自己紹介をしてください。（特に重要！）
2. ２転職理由を教えてください。（最も重要！）
3. ３なぜ当社を志望したのですか？
4. ４これまでの経験をどのように活かせますか？
5. ５あなたの強みと弱みを教えてください。
6. ６当社に入社したら、どんな貢献ができますか？（非常に重要！）
7. ７将来的なキャリアプランを教えてください。（重要！）
8. ８何か質問はありますか？（逆質問）（極めて重要！）

特に 1、2、6、7、8 の質問は、企業の採用判断に大きく影響するため、重点的に準備することが必要です。面接官は、これらの質問を通じて「応募者の考え方」「企業との相性」「長期的なビジョン」を見極めています。

逆質問で本気度をアピールする

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときに、適切な逆質問をすることで、企業への関心の高さや入社後の成長意欲をアピールできます。

特に効果的な質問例として、以下のようなものが挙げられます。

1. 「入社までに〇〇のような準備をしようと考えていますが、貴社のオンボードトレーニングはどのようなものがありますか？」
   • → 事前準備を進めている姿勢を見せることで、立ち上がりの速さをアピール。
2. 「入社後の最初の3カ月間で、期待される成果は何でしょうか？」
   • → 採用側が求める基準を確認し、それに沿った働き方ができることを示す。
3. 「貴社ではこれまで○○（自分の得意分野）のような取り組みはありましたか？ もしなければ、私の経験を活かしてどのように貢献できるかご提案したいです。」
   • → 自分の強みと企業の成長を結びつけ、新たな価値を提供できることを伝える。
4. 「社内で評価される人材の特徴を教えていただけますか？」
   • → 自分がその基準に合致しているかを確認し、適応力があることを示唆。

このような逆質問をすることで、受け身の姿勢ではなく、主体的にキャリアを築こうとしている意欲が伝わります。

まとめ：転職面接は事前準備で勝敗が決まる

転職面接は、何を聞かれるのかがほぼ決まっているため、準備をしっかりすれば成功の確率が上がります。

• 特に重要な質問（1、2、6、7、8）を徹底的に準備する
• 退職理由を論理的に話す（過去→現在→未来の流れ）
• 企業に何をもたらせるかを具体的に説明する（特に独自の経験を活かせる点を強調）
• お互いがWin-Winになるような面接を心がける
• 逆質問を活用し、本気度と立ち上がりの速さをアピールする

この5点を意識して、万全の準備を整えましょう！